TÄLLBERGSGRUPPENS
Nachhaltigkeitspolitik
Im Einklang mit den globalen Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen (Agenda 2030) haben wir die Bereiche definiert, in denen wir aktiv einen Beitrag leisten können.
Unsere Nachhaltigkeitspolitik ist in der gesamten Organisation verankert – in der Geschäftsführung ebenso wie bei allen Mitarbeitenden. Jede Abteilung hat einen eigenen Aktionsplan mit konkreten Maßnahmen und Verantwortlichkeiten.
Umweltverantwortung & Lieferanten
Wir wählen Reinigungsprodukte, die möglichst umweltfreundlich und schonend für Mensch und Natur sind.
Unsere Wäscherei ist Svanen-zertifiziert, und wir ermutigen unsere Gäste, bewusste Entscheidungen zu treffen, um den Wäscheverbrauch zu reduzieren.
Wir reduzieren Lebensmittelabfälle durch sorgfältige Planung und Lagerhaltung.
Wo immer möglich, beziehen wir Lebensmittel und Getränke von lokalen Produzenten, die Tierwohl, Klima und Menschenrechte achten.
Unsere Einkaufsstrategie legt Wert auf regionale Lieferanten – lieber aus Dalarna und Schweden als aus der Ferne. Je besser wir unsere Partner kennen, desto stärker können wir gemeinsam handeln.
Alle unsere Hotels bieten Ladestationen für Elektrofahrzeuge an.
Zur Förderung der biologischen Vielfalt lassen wir bestimmte Wiesen ungemäht, damit Bienen und Hummeln gedeihen. Einige Blumen pflücken wir, um sie in den öffentlichen Bereichen aufzustellen – für die Freude unserer Gäste.
Teil einer starken Tourismusregion
Wir geben unseren Gästen Empfehlungen zu Natur- und Kulturerlebnissen in der Region.
Gemeinsam mit anderen Akteuren im Tourismus stärken wir Dalarna als nachhaltiges Reiseziel.
Wir glauben fest daran: Je mehr wir teilen, desto mehr erhalten wir zurück – in Form guter Beziehungen und gemeinsamer Entwicklung.
Verantwortung & Wachstum
Durch systematisches Arbeitsumfeld-Management erkennen wir Verbesserungspotenziale und fördern sichere Arbeitsbedingungen.
Wir achten auf faire Verträge, Rechtskonformität und möchten ein vorbildlicher Arbeitgeber in der Branche sein.
Unsere interne Hotellakademin fördert Wissen, Selbstvertrauen und Entwicklung.
Wir schaffen Arbeitsplätze für Menschen jeden Alters, Geschlechts und kulturellen Hintergrunds – Vielfalt ist unsere Stärke.
Indem wir Wissen teilen und Transparenz über wirtschaftliche Ziele schaffen, fördern wir Kostenbewusstsein und sichern die langfristige Stabilität unserer Betriebe.
