MEDVETNA VAL FÖR EN HÅLLBAR FRAMTID
TÄLLBERGSGRUPPENS
Hållbarhetspolicy
Med stöd från FNs globala mål 2030 har vi valt ut de områden vi aktivt kan bidra till och landat i en policy som är förankrad både inom ledningsgrupp och hos medarbetare. Aktivitetsplan med åtgärder och ansvar finns för varje avdelning där alla bidrar till att verka för en mer hållbar verksamhet, både socialt, miljömässigt och ekonomiskt.
Miljöansvar och krav på leverantörer
Inom lokalvård använder vi i möjligaste mån produkter som är vänliga mot både människor och natur.
Vårt tvätteri är Svanenmärkt och vi underlättar för våra gäster att göra aktiva val som begränsar mängden tvätt.
Vi strävar efter att minska matsvinnet genom sättet vi hanterar råvaror. I möjligaste mån väljer vi mat och dryck från lokala producenter, som värnar natur, klimat, djur och människor.
Vi följer en tydlig inköpsstrategi där vi gärna väljer lokala leverantörer och samarbetspartners, alternativt från Sverige före övriga världen. Ju mer vi vet om våra leverantörer desto bättre och ju närmare samarbete vi har, desto mer kan vi påverka.
Våra gäster är välkomna att nyttja elladdning som vi erbjuder på samtliga hotellverksamheter.
För att gynna den biologiska mångfalden låter vi utvalda gräsmattor och ängar växa, till humlorna och binas stora glädje. En viss mängd blommor plockar vi och placerar i publika miljöer, för våra gäster att njuta av.
Del av en stark besöksnäring
Vi bjuder alltid våra gäster på tips om besöksmål och aktiviteter i närområdet med fokus på natur- och kulturupplevelser. Det är tillsammans med andra aktörer inom besöksnäringen som vi gör Dalarna till en starkare destination.
Vi tror starkt på att ju mer vi delar med oss desto mer kommer vi att få tillbaka, i form av goda relationer.
Ansvarsfull ekonomisk tillväxt
Genom systematiskt arbetsmiljöarbete skapar vi möjlighet att uppmärksamma brister och utvecklingspotential i verksamheten. Vi värnar regelefterlevnad, följer avtal och strävar efter att vara en förebild som arbetsgivare i branschen. Arbetet med att öka vår status som arbetsgivare är en levande process där vi skapar arbetstillfällen för många människor, i alla åldrar, med olika könstillhörighet och kulturell bakgrund.
Med stöd av vårt interna utbildningsprogram säkerställer vi relevant kompetens hos medarbetare, skapar trygghet i respektive roll och uppmuntrar till utveckling inom organisationen.
Genom att föra över kunskap till medarbetare och skapa insyn i verksamhetens ekonomiska mål och rörelseresultat kan vi aktivt arbeta med kostnadskontroll och därmed trygga verksamheternas finansiella ställning.
